Agent de terrain

A propos de SPARK

SPARK est une ONG néerlandaise engagée dans la promotion de l’entrepreneuriat et l’amélioration de l’employabilité des jeunes et des femmes, avec pour mission d’accompagner les pays sortant de conflit sur la voie d’une prospérité durable. Organisation internationale à but non lucratif dynamique et en pleine expansion, SPARK compte plus de 100 collaborateurs et collaboratrices répartis dans 13 pays.

SPARK accompagne les jeunes entrepreneurs (Start-Up & Scale-Up) et les jeunes en transition vers le marché du travail (Skill-Up & Match-Up) en leur offrant des formations adaptées et un coaching de proximité. Cette approche permet aux bénéficiaires de se construire un avenir économique durable, tout en contribuant au développement des écosystèmes locaux grâce à des partenariats stratégiques avec des organisations locales et des établissements d’enseignement.

Présente au Burundi depuis 2012, SPARK collabore étroitement avec le Ministère du Commerce, de l’Industrie, des Transports et du Tourisme. Son action au Burundi repose sur une approche axée sur les métiers, qui consiste à aligner les compétences des lauréats des Centres d’Enseignement des Métiers (CEM) et des Centres de Formation Professionnelle (CFP) sur les besoins du marché du travail afin de favoriser leur insertion professionnelle, notamment par l’auto-emploi

Contexte
SPARK Burundi a obtenu un nouveau financement pour mettre en œuvre le projet « Créer des emplois pour les jeunes économiquement exclus au Burundi », une extension du programme Umwuga Akazi financé par l’Union européenne. Le projet est mis en œuvre à Bujumbura et à Rumonge en partenariat avec CREOP-Jeunes et AFORGER. Il combine des mécanismes structurés de transition de l’école vers l’emploi, un coaching des entreprises et un Fonds de garantie de prêts afin de créer des parcours durables d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes économiquement exclus dans des secteurs prioritaires tels que la pêche, l’agro-transformation, les services et l’hôtellerie, entre autres.
Objectif du poste
L’Agent de terrain assure la mise en œuvre directe et le suivi sur le terrain des activités du projet à Rumonge, en étroite collaboration avec les jeunes bénéficiaires, les MPME, les prestataires de formation et les autorités locales.
Principales Responsabilités
Mise en œuvre sur le terrain
• Appuyer le recrutement et la mobilisation des cohortes de jeunes à Rumonge
• Appuyer la réalisation et la coordination des sessions de formation technique et en compétences comportementales (soft skills) au niveau local • Appuyer la mise en relation et le placement en stage, et effectuer des visites de suivi régulières auprès des stagiaires et des entreprises d’accueil • Accompagner les MPME locales par des visites de coaching, la collecte de données pour le programme de mentorat et l’orientation vers le Fonds de garantie de prêts Liaison avec la communauté et les parties prenantes
• Entretenir des contacts réguliers avec les autorités administratives locales, les centres d’EFTP et les acteurs du secteur privé à Rumonge
• Appuyer les actions de proximité et de sensibilisation auprès des bénéficiaires ainsi que le mécanisme de plaintes et de retour d’information
Collecte de données et reporting
• Collecter les données de terrain à l’aide des outils de S&E du projet et en assurer la transmission exacte et dans les délais au/à la Chargé(e) de projet

• Tenir à jour les registres des bénéficiaires et les pièces justificatives
• Signaler rapidement au/à la Chargé(e) de projet les difficultés ou risques de mise en œuvreQualifications et Expérience
• Licence (Bachelor) en sciences sociales, développement communautaire, agriculture/agrobusiness ou domaine connexe
• Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets au niveau communautaire ou dans le suivi sur le terrain, idéalement dans l’emploi des jeunes ou le développement des entreprises
• Une bonne connaissance du contexte socio-économique de Rumonge est vivement souhaitée

• Expérience pratique de la collecte et de l’enregistrement des données des bénéficiaires. Une formation formelle attestée en S&E ou en collecte de données est exigée.

• Une expérience des outils de collecte de données mobiles est un atout.

• Maîtrise du kirundi et du français exigé ; des notions d’anglais sont souhaitables
Aptitude et compétences
• Excellentes qualités relationnelles et aptitudes à mobiliser les communautés
• Fiabilité et capacité à travailler de manière autonome sur le terrain
• Bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps
• Engagement envers les principes de protection (safeguarding) et de redevabilité envers les bénéficiaires
Offre SPARK
Expérience de travail internationale et dynamique ;

• Possibilité de prendre des initiatives et de concrétiser vos idées ;
• Contrat de travail à temps plein ;
• La rémunération sera en fonction du profil

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre les documents suivants (en français) :

Une lettre de motivation exposant les raisons de leur candidature et démontrant en quoi leurs qualifications et leur expérience répondent aux exigences du poste.

Un curriculum vitae (CV) à jour, incluant les coordonnées d’au moins trois références professionnelles.Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 novembre 2026 via le lien suivant : https://vacancy.spark-online.org/Tab1/LoadProfile/732.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Des entretiens pouvant avoir lieu avant la date de clôture, il est vivement recommandé de postuler rapidement.

En l’absence de réponse de notre part, nous avons le regret de vous informer que nous avons donné suite à d’autres candidatures.

Déclaration relative à la protection (safeguarding) et à l’égalité des chances

SPARK s’engage à protéger le bien-être de tous les bénéficiaires, en particulier des enfants et des jeunes vulnérables, et applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. Toute offre d’emploi est soumise à la vérification satisfaisante des références et, le cas échéant, à la vérification des antécédents / à la présentation d’un extrait de casier judiciaire. SPARK est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’origine ethnique, de religion, de handicap ou de tout autre statut.

SPARK est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engageant en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous encourageons les femmes qualifiées, les personnes en situation de handicap et les candidats issus de divers horizons à postuler. Le recrutement et la sélection s’effectuent conformément aux politiques de SPARK en matière de protection (safeguarding), d’intégrité et d’égalité des chances.