بعد عقود من الحرب الأهلية والتطرف العنيف والمجاعة المنتشرة مؤخراً بسبب الجفاف، يواجه الشباب الصومالي العديد من المصاعب في الحصول على فرص أفضل. وساعدت منظمة ’سبارك‘ في إنشاء سياسة تدريب وطنية إلزامية في أرض الصومال تضمن لجميع الطلاب اكتساب خبرة عمل حقيقية قبل التخرج وذلك من أجل تحسين الوصول إلى الوظائف. كما نعمل على تحسين تعليم ريادة الأعمال من خلال تطوير وحدات ريادة الأعمال في معاهد التعليم العالي. وكذلك نكافح معدلات بطالة عالية من خلال دعم روّاد الأعمال الجدد لتأسيس المشروعات الريادية وتنمية الشركات الصغيرة والمتوسطة القائمة.
البرامج في هذا الموقع
-
برنامج نشط
برنامج التشغيل المحلي في إفريقيا من أجل التنمية (LEAD)
من خلال تطوير أفكار المشروعات الريادية، وتوفير التدريب والتوجيه، ودعم الوصول إلى التمويل، يؤسس برنامج العمالة المحلية في أفريقيا من…
-
برنامج نشط
تضامن
أثرت جائحة ’’كوفيد-19‘‘ بشكلٍ كبير على الاقتصادات الهشة بالفعل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ويهدف برنامج ’’تضامن‘‘، المدعوم من البنك…
ينتج مصنع شآم أنواعاً فريدة من البلاط للمنازل والطرقات. ونمت الشركة عبر السنوات لتضم 15 موظفاً وتصل لأسواق مختلفة في أنحاء جمهورية أرض الصومال. وقدمت سبارك مؤخراً للفريق ومن بينهم عبد الكريم تدريباً خاصاً برعاية الزبائن والذي عزز مشروعهم. والآن يدرِّب عبد الكريم جميع الموظفين الجدد على رعاية الزبائن.
مسارات نحو التوظيف
-
3357شاباً وشابة مدرّبين
-
1220دعم للشركات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة
-
2833فرصة عمل
-
264مشروعاً ريادياً جديداً
آخر الأخبار من جمهورية الصومال
-
COVID-19 Response
مشروع “تضامن” في الصومال وأرض الصومال: العاملون في الرعاية الصحية والنساء والمشاريع الصغيرة والمتوسطة
-
أخبار
مؤتمر الأطراف 26: كيف ندعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) لتصبح قادرة على التكيف مع تغير المناخ
يحتل التكيّف والتمويل المتعلق به للدول النامية أهمية كبرى على جدول الأعمال في اليوم الأخير من مؤتمر الأمم المتحدة المعني…
-
غير مصنف
أفغانستان: مخاوف على الاستقرار ومستقبل الشباب