Match up

تعتبر نسبة البطالة بين الشباب عالية في المناطق الهشة والمتأثرة بالصراعات لأن المهارات التي يمتلكها الشباب – أو التي يتم تدريسها في التعليم العالي – غالبًا ما لا تتطابق مع الاحتياجات الفعلية في سوق العمل. وبالمثل، غالبًا ما تشتكي الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة من عدم تمكنها من العثور على موظفين مبتدئين مهرة أو ذوي خبرة. وتعالج منظمة ’’سبارك‘‘ هذه الفجوة من خلال ربط الشباب والنساء واللاجئين ببرامج تدريبية وفرص توظيف تمتد بين 3 و6 أشهر، وذلك من خلال شبكتها من الشركات الناشئة أو الشركات الصغيرة والمتوسطة القائمة أو الشركات الدولية. ويكتسب الشباب خبرة في العمل فيما يتم دعم الشركات لسد النقص في العمالة.

ويمكن مطابقة الشباب مع التدريب في الموقع أو التدريب عن بعد كي يكتسبوا الخبرة أثناء العمل ويعززوا سيرهم المهنية، أو ليحصلوا على توظيف دائم/ شبه دائم. وغالبًا ما يتم الجمع بين الفرص الوظيفية والتدريب المخصص وتطوير المهارات الشخصية. ونحن نركز بشكل متزايد على التوظيف في قطاع التكنولوجيا والقطاع الرقمي المراعيَين للبيئة، على سبيل المثال من خلال توفير تدريب متخصص على المهارات التقنية مثل خدمات أمازون ويب (AWS)، والذكاء الاصطناعي والبرمجة، وتصميم واجهة المستخدم وتجربة المستخدم، ثم تعيين المتدربين في وظائف ذات صلة في قطاعات التكنولوجيا.

وتدعم منظمة ’’سبارك‘‘ الحصول على وظائف قانونية من خلال تسهيل إصدار تصاريح العمل. ونحن نقيس تأثير البرامج من حيث الوظائف التي تم إنشاؤها، والجودة والاستدامة (أي الآفاق المستقبلية في قطاعات النمو).