سبارك والسفارة الهولندية في الأردن يحتفلون بـخلق 3000 فرصة عمل جديدة للشباب واللاجئين والنساء
بعد شراكة امتدت لأكثر من خمس سنوات، احتفلت سبارك ووزارة الخارجية الهولندية بإغلاق برنامجين مهمين لتعزيز فرص العمل حيث ساعد البرنامجان بخلق 3000 فرصة عمل للشباب واللاجئين والنساء في الأردن.
في الأسبوع الماضي، احتفلت سبارك بالحفل الختامي لبرامج – تحسين فرص العمل والوظائف والآفاق المستقبلية- التي مولتها وزارة الشؤون الخارجية الهولندية. أقيمت الفعالية تحت رعاية السيد مارك هاسيلار، نائب رئيس البعثة ورئيس التعاون الإنمائي في سفارة مملكة هولندا في الأردن. انضم العديد من الممثلين من القطاعين العام والخاص للمشاركة في تحقيق خلق 3000 فرصة عمل جديدة في الأردن للشباب السوري والفلسطيني والأردني.
“تم تزويد المستفيدين من المشاريع بالمهارات والأدوات والإرشاد من أجل إعدادهم لتأسيس أو توسيع أعمالهم”
من خلال هذه البرامج وبدعم من الحكومة الهولندية، تعمل سبارك على تسريع وتطوير الأعمال في الأردن ودعم القطاع الخاص للنمو وخلق فرص عمل جديدة. قال السيد هاسيلار في خطابه الذي القاه في الحفل الختامي: “لقد استقبل الأردن ملايين اللاجئين من المنطقة. لذلك، قررت حكومة دولة هولندا دعم الأردن بمبلغ 200 مليون يورو في شكل منح تنتهي بنهاية العام الحالي. ساعدت البرامج التي قمنا بتمويلها في تنمية القطاع الخاص والآفاق الاقتصادية. بمساعدة مشاريع SPARK هذه، تم تجهيز المشاركين بالأدوات والإرشاد من أجل إعدادهم لتأسيس أو توسيع أعمالهم”
وقد دعم البرنامجان بشكل مباشر إنشاء 650 شركة جديدة وساعدا في نمو 1065 شركة قائمة مع توفير أكثر من 3000 فرصة عمل مباشرة وغير مباشرة. كان حوالي 90 ٪ من المشاركين من النساء والشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 35 عامًا. كما قامت المشاريع المنفذة ببنائ شراكات مع الجامعات الأردنية ادت الى خلق منهج خاص بريادة الأعمال لتشجيع المزيد من الفتيات على الاستفادة من فرص ريادة الأعمال في الأردن. واضاف السيد هيسلار “لضمان تمكين واستدامة نتائج هذه المشاريع، قدمنا المزيد من الدعم الفني لغرفة التجارة والصناعة في الأردن وأعضائها”.
الجلسة النقاشية الأولى: الحلول لخلق فرص عمل
تضمن الحفل حلقتين نقاشيتين. الجلسة النقاشية الأولى كانت بعنوان “الحلول لخلق فرص عمل” شارك فيها السيد إيهاب قهواتي، مؤسس مارثا إيدو. قال السيد قهواتي: “مارثا إيدو هي مؤسسة اجتماعية تركز على إنتاج تقنيات تعليمية مبتكرة للأطفال الذين يعانون من إعاقات سمعية”. “عندما بدأنا لأول مرة، واجهنا عقبات لا حصر لها … كانت إحدى العقبات الرئيسية التي واجهناها هي الافتقار إلى التوجيه والإرشاد. لقد مكننا الانضمام إلى برنامج SPARK من الحصول على موارد قيمة. لقد تم تزويدنا بمدربين وموجهين مؤهلين تأهيلاً عالياً ساعدونا في توسيع خدماتنا “.
وشارك فيها ايضا السيد رائد مدانات، مدير مشروع في وزارة الاقتصاد الرقمي وريادة الأعمال، وقال السيد مدانات، “يعد الوصول إلى السوق والتمويل والمواهب أحد أكبر التحديات التي تواجهها هذه الشركات. يتمثل دورنا كمؤسسات حكومية ومنظمات دولية غير حكومية وقطاع خاص في تزويد هذه الشركات بالمواهب ذات المهارات العالية “. كما شدد على أهمية التعاون بين القطاع الحكومي والمنظمات الدولية ومؤسسات المجتمع المدني.
كما شاركت ايضا السيدة أماندا كيليهر، مديرة التعليم الدولي في Luminus Education، أكبر مزود للتعليم والتدريب التقني والمهني في الأردن: “كان تعاوننا مع SPARK خلال البرنامج نجاحًا جيدًا. لقد سمح للمشاركين بالحصول على مستوى تعليمي ممتاز أدى بهم في النهاية إلى الحصول على فرص عمل أفضل “.
وانضمت إلى الجلسة النقاشية الأولى السيدة نور جمعة، وهي امرأة سورية تخرجت من بكالوريوس في المحاسبة بمنحة دراسية من سبارك. “بعد أن فقدت كل شيء بسبب الحرب ، مكنني البرنامج الممول من السفارة الهولندية من الوقوف على قدمي ومتابعة درجتي في المحاسبة والإدارة المالية في LTUC. تمكنت أيضًا من الحصول على وظيفة بعد ذلك بوقت قصير “.
الجلسة النقاشية الثانية: ريادة الأعمال للسيدات: الفرص والتحديات
ضمت الحلقة النقاشية الثانية العديد من النساء البارزات في مجال الأعمال، بما في ذلك السيدة نداء خروب، المؤسس المشارك لـ Trip to Innovation، وهي منصة غير حكومية تبني ثقافة الابتكار وريادة الأعمال الاجتماعية بين الشباب الأردني، والسيدة رانيا قدسي، مؤسسة Global HCI، السيدة ريناد القرعاني، مؤسس دائرة الأمل، والسيدة ثناء خصاونة، المدير التنفيذي لجمعية سيدات الأعمال والمهنيات الأردنيات.
ناقش المتحدثون التمكين الاقتصادي للمرأة والتحديات التي تواجه رائدات الأعمال. وقالت السيدة خصاونة: “من أكبر التحديات التي نواجهها هي الأعراف الاجتماعية والثقافية الملزمة. يجب علينا أيضًا دعم الأفكار التجارية المبتكرة والإبداعية التي تفكر خارج الصندوق بدلاً من النموذج المعروف للمشاريع “.
وافقت السيدة قدسي قائلة: “بصفتي أماً ورائدة أعمال، كان من الصعب جدًا بالنسبة لي توسيع نطاق عملي. تواجه النساء التمييز بين الجنسين. غالبًا ما يقوض المجتمع ويقلل من قيمة مساهماتنا في الاقتصاد. على الرغم من أنها كانت تجربة مجزية، إلا أنني وجدت صعوبة في العثور على الإرشاد “.
كما تحدثت السيدة خصاونة عن المعوقات التشريعية وعدم القدرة على الحصول على التمويل. “اكتشفنا أن العديد من الشركات المملوكة للنساء تفتقر إلى المعالجة المناسبة والتخطيط الاستراتيجي اللازمين لتحقيق أهدافهن. لذلك، السيدات صاحبات المشاريع بحاجة إلى خطط مفصلة. نحن بحاجة إلى رفع مستوى وعيهم المالي من خلال التعاون المناسب”.
وأضافت: “لقد وسع الوباء الأخير آفاقنا. أصبح العمل عن بعد أكثر سهولة مما يؤثر بشكل إيجابي على ريادة الأعمال لدى النساء “.
على الرغم من أن دراسة حديثة أظهرت أن المشاركة الاقتصادية للمرأة في الأردن كانت من بين الأدنى في العالم، كانت السيدة قدسي متفائلة. “أعتقد أنه يمكننا تحسين فرصنا الاقتصادية إذا حظي التعليم بتركيز أكبر. لقد وسع الوباء الأخير آفاقنا. أصبح العمل عن بعد أكثر سهولة مما يؤثر بشكل إيجابي على ريادة الأعمال لدى النساء “.
قالت السيدة القرعاني، وهي احدى المستفيدين من مشاريع سبارك: “العيش في أسرة محافظة والتمييز بين الجنسين هما من التحديات الرئيسية التي قد تواجهها أي سيدة أعمال شابة. أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه من خلال تغيير المنظور العام – خاصة للآباء تجاه الشابات – ستحدث ريادة الأعمال فرقًا كبيرًا بالتأكيد “. وشكرت السيدة الجوراني مدربي سبارك و TTI على جهودهم في مساعدتها على تأسيس مشروعها.
تفخر سبارك بشراكتها مع وزارة الشؤون الخارجية الهولندية لأكثر من 20 عامًا في العديد من المشاريع العالمية التي تدعم الشباب. أدت خمس سنوات من التعاون في الأردن مع سفارة مملكة هولندا إلى تحسينات كبيرة في حياة اللاجئين والنساء وغيرهم من الشباب الأقل حظا. يظل خلق فرص العمل والاستقرار الاقتصادي في المناطق الهشة والمتأثرة بالصراع مهمتنا الأساسية ونتطلع إلى تعاون مثمر في المستقبل مع الحكومة الهولندية في هذا الشأن.
أخبار ذات صلة
-
غير مصنف
فن الجداريات في عمان يحتفي برواد الأعمال اصحاب التطلعات المستدامة.
-
غير مصنف
المعنيّون بمنظومة الشركات الناشئة يلتقون في عمان
في 20 و21 فبراير/شباط، جمعت «سبارك» أكثر من 25 منظمة محلية ودولية في عمان لمناقشة منظومة الابتكار والشركات الناشئة في…
-
غير مصنف
كيف يطور اللاجئين الحرفيين مشاريعهم الريادية من خلال التسويق الإلكتروني
في هذا العالم الذي تشوبه مأساة التهجير واللجوء، تعيش آية ومحمود اللاجئان السوريان في الأردن ورغم كل الصعوبات تمكنا من…
-
أخبار
“من الابتكار إلى الإبداع”، نقاش حول النظام البيئي للشركات الناشئة في الأردن
نظمت سبارك الأردن حدثًا بعنوان “من الابتكار إلى الإبداع” ضمن برنامج “تتعزيز الابتكار من خلال دعم تعاون الكتلات والنظم البيئية…
-
غير مصنف
كيف تساهم سبارك في تعزيز مفهوم وبيئة ريادة الأعمال في الأردن وتركيا
-
أخبار
مؤتمر الأطراف 26: كيف ندعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) لتصبح قادرة على التكيف مع تغير المناخ
يحتل التكيّف والتمويل المتعلق به للدول النامية أهمية كبرى على جدول الأعمال في اليوم الأخير من مؤتمر الأمم المتحدة المعني…
-
غير مصنف
كيف ندعم الشركات والمشاريع والصغيرة والمتوسطة في عالم ما بعد الجائحة
-
غير مصنف
خِرّيجون أردنيون يتابعون تدريباً داخلياً، ويتعلمونَ مهارات ’’الاستعداد للعمل‘‘
-
غير مصنف
تدريب ريادة الأعمال للسيدات في الأردن يستهدف 400 سيدة طموحة
-
أفغانستان: مخاوف على الاستقرار ومستقبل الشباب
-
Startups Without Borders و SPARK يطلقان مسابقة EdTech Startup في الشرق الأوسط
-
Business across Borders: Former employees turn to entrepreneurship
-
تعرف على الفائزين في مسابقة ريادة الأعمال Startup Roadshow-Wired